Wirtschaftsmediation Wien — BiZSERVICE · Eingetragener Mediator (BMJ)

Was ist Wirtschaftsmediation?

Konflikte lösen — selbstverantwortlich und ohne Richterurteil.

Mediation ist die außergerichtliche, selbstverantwortliche Lösung von Konflikten unter Einbeziehung eines allparteilichen Dritten — des Mediators. Im Unterschied zur gerichtlichen Streitbeilegung geht es nicht darum, „Recht" durch einen Dritten zu erhalten, sondern gemeinsam mit dem Konfliktpartner eine tragfähige Lösung zu erarbeiten.

Das Ziel ist eine haltbare Einigung, die für alle Konfliktparteien zumindest akzeptabel ist. Es gibt keine Sieger und Verlierer — nur Menschen, die sich erfolgreich und dauerhaft auf die Lösung eines Konflikts geeinigt haben.

Das Ergebnis einer Mediation kann bei Bedarf vor einem Notar rechtsverbindlich gestaltet werden und entfaltet damit volle rechtliche Wirkung — ohne Prozess, ohne öffentliche Verhandlung.

Wichtiger Rechtshinweis

Nur ein beim BMJ eingetragener Mediator kann die Verjährungshemmung bewirken.

Die Einleitung eines Mediationsverfahrens mit einem eingetragenen Mediator hemmt die Verjährungsfrist für die Dauer des Verfahrens. Dies ist ein entscheidender rechtlicher Vorteil gegenüber nicht eingetragenen Coaches oder Beratern.

Grundlage: Zivilrechts-Mediations-Gesetz (ZivMediatG)

Vorteile der Mediation

Sieben Gründe für Mediation statt Gericht.

Mediation ist in den meisten Fällen die deutlich überlegene Alternative zur gerichtlichen Auseinandersetzung — zeitlich, finanziell und menschlich.

Kürzere Verfahrensdauer

Die Verfahrensdauer liegt weit unter der eines Gerichtsverfahrens und ist im Wesentlichen von den Konfliktparteien selbst bestimmbar — Wochen statt Jahre.

Deutlich geringere Kosten

Die Kosten der Mediation sind unabhängig vom Streitwert. Mediatoren sind in aller Regel deutlich kostengünstiger als Rechtsanwälte — ohne dass Qualität verloren geht.

Sie behalten die Kontrolle

Sie entscheiden als Konfliktpartei selbst und arbeiten aktiv an der Lösung mit. Sie sind nicht passiv vom Können externer Helfer oder dem Urteil unbeteiligter Dritter abhängig.

Tieferes Verständnis

Sie lernen im Laufe des Mediationsprozesses mehr über die Bedürfnisse, Motivationslagen und Interessen Ihres Gegenübers — und erhalten eine tiefergehende Sicht auf den Konflikt.

Freiwilligkeit und Abbruchmöglichkeit

Der Mediationsprozess ist freiwillig und kann von Ihnen jederzeit abgebrochen werden — auch gegen den Willen des Mediationspartners. Kein Zwang, keine Bindung.

Weniger Formalität, mehr Dynamik

Ein Mediationsprozess ist weit weniger formal als ein Gerichtsverfahren und bietet daher ein größeres Dynamikpotenzial für kreative, maßgeschneiderte Lösungen.

Rechtsverbindliches Ergebnis möglich

Das Ergebnis einer Mediation kann bei Bedarf vor einem Notar rechtsverbindlich gestaltet werden — volle rechtliche Wirkung ohne öffentliche Gerichtsverhandlung.

Anwendungsbereiche

In welchen Konfliktsituationen hilft Wirtschaftsmediation?

Wirtschaftsmediation eignet sich für alle Konflikte, bei denen eine langfristige Geschäftsbeziehung, Vertraulichkeit oder Schnelligkeit entscheidend ist.

Gesellschafterkonflikte

Streitigkeiten zwischen Gesellschaftern, bei Erbfolgen oder Unternehmensnachfolge — schnelle Lösung ohne öffentliche Verhandlung und ohne Bedrohung der Unternehmenskontinuität.

B2B-Lieferantenkonflikte

Vertragliche Streitigkeiten mit Geschäftspartnern, Lieferanten oder Kunden — ohne Zerstörung wertvoller langfristiger Geschäftsbeziehungen.

Innerbetriebliche Konflikte

Konflikte zwischen Mitarbeiterinnen, Teams oder Führungskräften — bevor sie zu Mobbing, Demotivation oder Produktivitätsverlust führen.

Unter den Teppich gekehrt ist nicht beseitigt — ungelöste Konflikte sind ein massiv unterschätzter Kostentreiber.

Warum Mediation statt Schweigen?

Die versteckten Kosten ungelöster Konflikte.

Das Nichtaufgreifen von Konflikten ist verführerisch — man glaubt, Zeit und Energie zu sparen und einen Gesichtsverlust zu vermeiden. In Wahrheit ist es eine äußerst kostspielige Angelegenheit, da die Konflikte weiter fortschweien.

Die Folgen unbearbeiteter Konflikte werden in Organisationen fast immer grob unterschätzt:

Entscheidungsblockaden auf Führungsebene

Verschlechterung des internen Gesprächsklimas

Demotivation und erhöhte Fluktuation

Mobbing und psychische Belastungen

Produktivitätsverluste über alle Abteilungen hinweg

Direktvergleich

Mediation versus Gerichtsverfahren.

Eine sachliche Gegenüberstellung der wichtigsten Kriterien — damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können.

Kriterium	Mediation	Gerichtsverfahren
Verfahrensdauer	✓Wochen bis wenige Monate	—Monate bis mehrere Jahre
Kosten	✓Unabhängig vom Streitwert, planbar	—Abhängig vom Streitwert, oft hoch
Vertraulichkeit	✓Vollständig vertraulich	—Öffentliche Verhandlung möglich
Kontrolle über Ergebnis	✓Parteien entscheiden selbst	—Richter entscheidet
Geschäftsbeziehung	✓Kann erhalten bleiben	—Meist dauerhaft beschädigt
Verjährungshemmung	✓Ja, bei BMJ-eingetragenem Mediator	—Nur durch Klageerhebung
Freiwilligkeit	✓Jederzeit abbrechbar	—Bindend nach Klageerhebung
Rechtliche Verbindlichkeit	✓Notarielle Beurkundung möglich	—Urteil rechtskräftig

Ihr Mediator

Darum Mag. Christian Michael Gassner als Ihren Mediator.

Mag.(FH) Mag. Christian Michael Gassner, LL.M., DSA

Eingetragener Mediator (BMJ) · über 10 Jahre
Mitglied der Experts Group WirtschaftsMediation
Diplom-Coach · Unternehmensberater

Qualifikationen

Die seltene Kombination: rechtlich-wirtschaftliche Tiefe und menschliches Gespür.

Als Wirtschaftsmediator bringe ich nicht nur die Zulassung des Bundesministeriums für Justiz mit — sondern jahrzehntelange, gelebte Erfahrung in Unternehmensführung, Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung. Das ermöglicht es mir, auch wirtschaftlich komplexe Konflikte inhaltlich vollständig zu durchdringen.

Eingetragener Mediator (BMJ) — über 10 Jahre

Mitglied der Experts Group WirtschaftsMediation (WKO)

Mitglied des Österreichischen Bundesverbandes für Mediation (ÖBM)

Soziologe & Volkswirt — Mag. rer. oec. soc.

Europäische Unternehmensführung — Mag. (FH)

Europäisches Steuerrecht — LL.M.

Diplom-Sozialarbeiter (DSA)

Diplom-Coach · Unternehmens-, Organisations- & Personalberater

Breite Wirtschafts- und Finanzausbildung

Mediation in 6 Sprachen: DE · EN · IT · RU · ES · FR

Unternehmenskonflikte lösen — bevor Gerichte entscheiden.